Informations générales

GEODESIAL Group avec ses 3 filiales GEOMENSURA, GEOMEDIA et BLOC IN BLOC, est le leader français de l’ingénierie géomatique, l’aménagement urbain, l’aménagement paysager et l’ingénierie des grandes infrastructures de transport. Résolument tourné vers l’avenir, GEODESIAL Group répond aux enjeux environnementaux et sociétaux pour bâtir durablement les villes et les infrastructures de demain.

Il y a 3 mois, GEODESIAL Group et SOGELINK ont fusionné pour accompagner tous les acteurs de l’écosystème des infrastructures, des chantiers et du patrimoine avec des solutions logicielles, cloud et mobiles. Le Groupe propose par ailleurs une approche innovante en matière de transition numérique, de BIM (Building Information Modeling) et de CIM (City Information Modeling) et fait partie des premiers distributeurs de l’AEC collection d’Autodesk en France. Aujourd’hui, avec près de 40 solutions métiers, 34 000 clients et 138 000 utilisateurs, Sogelink – Geodesial Group ambitionne de devenir un leader européen de la Construction Tech en matière d’aménagement urbain et de transport.

GEODESIAL Group, c’est aussi le choix d’un cadre de travail et de vie de qualité, que ce soit en bord de mer à Brest, ou dans le dynamisme de la première couronne nantaise.

Description du poste

Au sein du service Ressources Humaines, vous participerez, en collaboration avec l’équipe, à la mise en œuvre de la politique RH et à la réussite collective de l’entreprise.

Dans un contexte de forte croissance, la team recrutement recherche activement ses futurs talents pour toutes les équipes et les métiers de Sogelink-Geodesial.

Pour contribuer au succès du recrutement, vous prendrez en charge le sourcing des futur.e.s collaborateurs.rices de Sogelink-Geodesial.

Les défis à relever :

  • Mettre en place un plan d’action sourcing performant (Approche personnalisée, différenciante, etc.),
  • Sourcer les meilleurs profils pour les différents postes dont vous serez en charge (CVthèque, réseaux sociaux, etc.)
  • Créer une première relation privilégiée avec les candidats,
  • Réaliser les pré-qualifications téléphoniques,
  • Effectuer votre reporting.

Vos super-pouvoirs

  • De formation commerciale ou ressources humaines,
  • Vous est fièr.e d’une première mission en entreprise/cabinet autour du recrutement.
  • Votre expérience en sourcing et en approche directe sera indispensable. Idéalement, vous connaissez l’univers des métiers IT.
  • A l’aise sur des sujets techniques, vous aimez aller à la rencontre des autres. Vous savez convaincre votre auditoire.
  • Vous êtes dynamique et créatif.ve. Enfin, vous vous exprimez avec aisance aussi bien à l’oral qu’à l’écrit !

Vous nous rejoindrez pour

  • Une équipe soudée, dynamique et positive !
  • Travailler en équipe dans un contexte de forte croissance,
  • Le process du sourcing 3.0,
  • Contribuer à la bonne mise en œuvre de la marque employeur d’une entreprise.

Poste à pourvoir le 01/08/2021